خرید و دانلود خلاصه کتاب بازی کار  10 تومان  

کتاب بازی کار می تواند هم برای کسانی که در کسب و کار فعالیت دارند مفید باشد هم برای افرادی که به فعالیت های آموزشی مشغول هستند که هر مدیر یا کارمندی شهامت و تعهد نحوه یادگیری را داشته باشد نمونه و الگویی را خواهد یافت که به او کمک کند تا اداره و ساخت سازمان یادگیرنده را به کارهای روزانه تجربه شده تبدیل کند.

نویسنده کتاب به ما نشان می دهد بیشتر روشهای آموزشی و تدریسی که ما برای افراد انجام می دهیم مانع یادگیری است و باورهای یادگیری ما را در مورد یادگیری با یافته هایی که با به کار بستن روش هایی که جواب داده اند به چالش می کشد.

بازی درون شایسته آن است که خواننده دست از قضاوت بکشد و پذیرای این باشد که همیشه شیوه هایی جدید برای شناخت هدف ها و امیال ما وجود دارد.

به تدریج متوجه شدم که خیرخواهانه ترین آموزش هایی که به شاگردانم می دادم، در گفتگوی درونی خودشان تعبیر به یک ابزار کنترل می کردند که با قابلیت های فطری و طبیعی آنها همخوانی نداشت. این گفتگوی انتقادی درونی مطمئنا یک حالت ذهنی ایجاد می کرد که با آنچه که ورزشکاران قهرمان در مورد ذهنی آرام و متمرکز گفته بودند، فرق داشت . وقتی از چند ورزشکار صاحب مدال سوال کرده بودند هنگامی که بهترین عملکرد را داشته باشید به چه چیزی فکر می کردید تقریبا همه آنها جواب داده بودند که اصلا فکر نمی کرده اند و ذهن شان آرام و متمرکز بوده است.

پس در این گفتگوی درونی چه کسی با چه کسی حرف می زند؟

من صدایی را که دستور می داد و قضاوت می کرد را خود ۱ نامیدم و کسی که با او صحبت می شد و باید دستور را اجرا می کرد را خود ۲ نام دادم.

در این رابطه خود ۱ کسی است که همه چیز دان بود و به خود ۲ که باید کارها را انجام می داد اعتماد نداشت. اما خود ۲ در واقع خود واقعی شخص بود که در بر گیرنده همه استعدادها فطری و خداداد ما می شد که برای داشتن بهترین عملکرد باید خود ۱ را ساکت کنیم تا خود ۲ فرصت داشته باشد بدون نگرانی کارش را انجام دهد….